Congé maternité 2026 : calcul des indemnités journalières

Le congé maternité est l'un des dispositifs les mieux indemnisés du système de protection sociale français. En 2026, les indemnités journalières maternité correspondent à 100% du Salaire Journalier de Base, dans la limite d'un plafond fixé à 104,56 €/j brut.

Calcul des IJ maternité : la formule officielle

Les IJ maternité sont calculées sur la base du Salaire Journalier de Base (SJB), identique à celui utilisé pour les IJ maladie :

SJB = (Salaire brut M-1 + M-2 + M-3) ÷ 91,25

Contrairement aux IJ maladie (50% du SJB), les IJ maternité correspondent à 100% du SJB, dans la limite de 104,56 €/j (soit 1/30 du PMSS 2026 = 3864/30 × 81,16%... en pratique : plafond mensuel sécu × 3 ÷ 91,25 = 104,56 €/j).

Après déduction de la CSG/CRDS de 6,2% (taux spécifique aux IJ maternité, inférieur aux 6,7% des IJ maladie), l'IJ nette maximale est de 98,07 €/j.

Exemples de calcul selon le salaire

Salaire brut mensuel	SJB	IJ brute	IJ nette (après CSG 6,2%)
1 767 € (SMIC)	58,09 €/j	58,09 €/j	54,48 €/j
2 000 €	65,75 €/j	65,75 €/j	61,67 €/j
2 500 €	82,19 €/j	82,19 €/j	77,06 €/j
3 000 €	98,63 €/j	98,63 €/j	92,50 €/j
3 200 € et +	plafonné	104,56 €/j	98,07 €/j

Durées légales du congé maternité 2026

La durée du congé maternité est fixée par la loi en fonction du rang de l'enfant et du nombre de bébés attendus :

• 1er ou 2ème enfant : 16 semaines (6 semaines avant la date prévue d'accouchement + 10 semaines après)
• 3ème enfant ou plus : 26 semaines (8 semaines avant + 18 semaines après)
• Jumeaux : 34 semaines (12 semaines avant + 22 semaines après)
• Triplés ou plus : 46 semaines (24 semaines avant + 22 semaines après)

Bon à savoir : il est possible de réduire le congé prénatal de 3 semaines maximum pour les reporter sur le congé postnatal (1er ou 2ème enfant), avec l'accord du médecin.

Conditions d'éligibilité aux IJ maternité

Pour bénéficier des IJ maternité, vous devez remplir plusieurs conditions :

• Être affiliée à l'assurance maladie depuis au moins 10 mois avant la date présumée d'accouchement
• Avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois ou le trimestre précédant l'arrêt, OU cotisé sur un salaire d'au moins 1015 fois le SMIC horaire dans les 6 mois précédents
• Cesser toute activité professionnelle pendant la durée du congé
• Être à jour de vos cotisations

Le congé pathologique prénatal

En cas de grossesse pathologique, votre médecin peut prescrire un congé pathologique prénatal de 2 semaines supplémentaires avant le congé légal. Ces 14 jours sont indemnisés aux mêmes taux que les IJ maladie (50% du SJB), sans délai de carence. Il s'ajoute au congé maternité légal.

Maintien de salaire pendant le congé maternité

De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien de salaire intégral pendant le congé maternité. Contrairement à l'arrêt maladie, le maintien est souvent à 100% du salaire net pour les salariées, l'employeur percevant les IJ CPAM en contrepartie (subrogation). Renseignez-vous auprès de votre DRH pour connaître les conditions exactes de votre convention.